与一般员工相比，残疾员工通常都有着比常人更坎坷的经历，因而对岗位更加珍惜，而且在工作时更愿意互帮互助。 刘晓东 摄

　　红网长沙县站7月16日讯（分站见习记者 蒋云侠）厂房里的机器哒哒不停地运转着，工人们各自干着自己的事情。如果不停住脚步，与他们面对面交流，很难发现这里很大一部分员工是聋哑人。与他们交流，记者需准备纸和笔。

　　精诚特瓷，这是一家号称设备防磨专家的企业。如果不是亲眼看见步履蹒跚的肢残人和打着手语的聋哑人，你很难将这样一家高科技企业与福利企业联系在一起。

　　150人的规模，残疾人的比例约占一半。公司总经理杨政告诉记者，这个数据反映的不是他们的峰值。“2009年那会，残疾人比重将近达到70%。”

　　残疾人多于正常人的状况，在车间一线体现得更为明显。陶瓷车间作为公司三大车间之一，除了几位管理人员，几乎整个车间都是残疾人。车间主任王耀荣坦言，刚开始他有点不适应，常常担心工人身体上的缺陷会影响任务进度。但这样的隐忧很快就被打消了。这群残疾人尽职尽责、团结高效的表现，折服了王耀荣。

　　与一般员工相比，残疾员工通常都有着比常人更坎坷的经历，因而对岗位更加珍惜，而且在工作时更愿意互帮互助。总经理杨政告诉记者，公司里70%以上残疾员工在公司时间都超过5年。“相对来说，他们的稳定性更高，而且更能吃苦。”

　　由于先天残疾，黄永泉右手畸形，属于肢体残疾四级。可是他却用几年的时间，将公司外贸业务这块从无到有，从小到大地发展起来。“目前一年的销售额可以达到四五百万。”几年前，正是因为黄永泉将国外先进技术引入公司，研发出耐磨陶瓷管道，攻克了长期存在的工业管道防磨技术难题。

　　“之所以这么发狠，是因为我曾经有过尴尬。”黄永泉说起了一个关于“第一天上岗，第一天下岗”的故事。”大学毕业后，原本在江西一家国有企业求职成功。“可是当总经理看了一眼我的手，第一天上班就被辞退了。”

　　进入精诚特瓷后，他暗暗发誓，要做这个行业的专家。“我想为给了我舞台的老板，贡献自己的所有能力。”

　　雇佣残疾人士，因其责任心更强，工资要求相对较低，且能享受政府补贴，对企业来说是一个明智的选择，但需要企业不拘一格用人才，并且更看重能力而不是身体的缺陷。只有这样，“黄永泉”式的成功才会不断涌现并被复制。

　　这个道理，总经理杨政深信不疑。在他看来，福利企业在享受了一定政策优惠的时候，同时承担着更重的责任。“用善行义举帮助残疾人，同时让他们与生俱来的超能力为企业盈利。”

　　据第二次全国残疾人抽样调查显示，我国15岁及以上残疾人文盲人口为3591万人，文盲率为残疾人总数的43.29%。这无疑成为残疾人就业的最大阻力。除此之外，“缺少机会”、“权利受限”也是残疾人就业过程中面临的难题。